El Poder Ejecutivo provincial formalizó la propuesta para los profesionales de la sanidad para el segundo semestre. Incluye un esquema de aumentos mensuales progresivos y pisos mínimos garantizados. Los gremios analizan los pasos a seguir.
El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó formalmente la oferta salarial correspondiente al segundo semestre del año para los profesionales de la salud representados por la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (SiPrUS).
La propuesta contempla un esquema de incrementos escalonados mes a mes, acompañado por actualizaciones en suplementos específicos del sector y sumas mínimas garantizadas para los salarios más bajos.
El detalle del esquema salarial propuesto
El ofrecimiento oficial establece la siguiente pauta de aumentos porcentuales y pisos de bolsillo para el tramo julio-diciembre:
- Julio: 2% de aumento (con un mínimo garantizado de $80.000).
- Agosto: 1,8% (mínimo garantizado de $100.000).
- Septiembre: 1,7%.
- Octubre: 1,6% (mínimo garantizado de $130.000).
- Noviembre: 1,5%.
- Diciembre: 1,5% (mínimo garantizado de $180.000).
A esto se suman modificaciones en ítems específicos de la actividad profesional:
- Incremento en el suplemento por Grado Profesional (fijado en un 10% a partir de julio).
- Actualización de la compensación por ropa de trabajo y material de actualización profesional (alcanzando hasta los $62.117).
- Medidas orientadas a compensar el desfasaje del primer semestre e incrementos en los valores de las horas de los profesionales monotributistas.
La reacción de los gremios
Tras recibir el documento, las entidades sindicales mostraron posturas diferenciadas frente a los números presentados:
- AMRA: Consideró que las adecuaciones introducidas durante la negociación convirtieron a la oferta en una propuesta superadora con relación a la paritaria general del sector público, por lo que decidió elevarla a votación de sus afiliados.
- SiPrUS: Expresó un fuerte rechazo preliminar al considerar la oferta como insuficiente. Desde el gremio argumentaron que los porcentajes no logran recuperar el poder adquisitivo perdido ni responden adecuadamente a la situación de precariedad de los contratados.
En las próximas horas, las asambleas de ambos sindicatos definirán en las urnas la aceptación o el rechazo formal de la propuesta salarial.
