Luego de que el Gobierno Nacional homologara el acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleado de Comercios y las Cámaras Empresariales, nos acercamos al CUEC Gálvez y allí conversamos con Jorge Durante; su Secretario General, quien nos explicó los alcances de este acuerdo e hizo una análisis del sector como balance de este 2025.
EL ACUERDO PARITARIO
«El 5 de diciembre salió un nuevo acuerdo paritario entre nuestra Federación y las distintas Cámaras Empresariales, pero estábamos esperando esta vez para dar las noticias porque no queríamos anticiparnos ya que, lamentablemente, este gobierno se demoraba en el tema de las homologaciones y ya tuvimos una durante este año que se demoró porque no aceptaban el porcentaje que habíamos acordado con las cámaras empresariales. Esta vez fuimos cautos, y ahora que el viernes por la tarde el gobierno firmó la homologación, podemos confirmar el acuerdo, que es un aumento de 60.000 pesos a pagar a partir del mes de diciembre y hasta marzo inclusive, y los 40.000 pesos que también venían como una cifra no remunerativa, van a seguir continuando de esa manera».
«O sea, cada empleado de comercio va a tener su sueldo básico, más dos cifras no remunerativas, una de 40.000 y otra de 60.000, hasta el mes de abril. Lo bueno es que ambas cifras son base de cálculo para lo que es el aguinaldo, las vacaciones y, en el caso de algún despido, también se tienen en cuenta estas cifras no remunerativas.
«Viendo este último número, que prácticamente representa casi un 6% de lo que es un sueldo de un empleado de comercio de la categoría más baja, hay que analizarlos desde dos aspectos. Por un lado está la inflación oficial, que son los números que marca el INDEC, y por otro lado está la realidad que vemos todos los días. O sea, la inflación que anuncia el gobierno, que no deja de ser alta, está superando ya, hace varios meses, el 2% y nosotros habíamos logrado el 1% mensual. Lógicamente, tenemos que decir que hemos quedado por debajo de lo que es el nivel de inflación, y si nos paramos sobre la realidad que marca el bolsillo de los trabajadores mercantiles, el desfasaje es mucho más».
REFORMA LABORAL Y LO QUE SE VIENE PARA EL 2026
«Cuando el gobierno nacional marca que a partir de junio se va a eliminar la inflación, nos preocupa, porque nuestros acuerdos paritarios son entre ambas partes del sector, pero si el gobierno no te da el visto bueno ese aumento no tiene validez. Entonces, cuando dijeron ellos que teníamos paritarias libres, realmente no fue así; nos va a marcar los porcentajes de aumento que, lamentablemente, podemos llegar a sacar. ¿Qué quiere decir esto? Que si en junio, julio, la inflación en teoría desaparecería, ya pasó en la época de Menem, en donde se congelaron los salarios. Esa es la expectativa del gobierno, nosotros a esa expectativa la vemos un poquito con preocupación, porque yo creo que para que el país, en el momento que está pasando, llegue a ese número, van a quedar muchos puestos de trabajo en la calle y nuestro sector, seguramente, va a ser afectado. Pero lo que sí vemos es que el sector industrial ya está sufriendo graves situaciones: despidos, cierre de fábrica y demás, y eso repercute en todos los sectores».
"La reforma laboral es el tema más importante que vamos a tener en el año 2026. Lo habíamos dicho; lamentablemente, después del resultado de las elecciones hay que hacer un mea culpa de que no hemos podido explicarle bien la situación a los trabajadores, porque sabemos que muchos siguen confiando a pesar de que el poder adquisitivo bajó, a pesar de que, como muestra esta reforma, están amenazados muchos derechos, han confiado en este gobierno, le han dado un poder político que antes no lo tenía. Entonces, la tarea de un dirigente ahora es encabezar la lucha, escuchar al compañero entender por qué volvió a confiar a pesar de todo lo que uno le fue anunciando de lo que se podía venir".
«Vamos a tener que seguir insistiendo, luchando, para demostrar que esta reforma laboral no tiene un solo artículo en el que ganen los trabajadores. Al contrario, le cambiaría la forma de vida a los trabajadores para peor, como es el tema del banco de horas, que prácticamente las patronales te dirían cómo tendrías que trabajar en la semana. O sea, uno se tendría que dedicar pura y exclusivamente a trabajar y a su casa, no podría tener algún tipo de actividad ajena, con lo bien que sabemos que hace, fuera del ámbito laboral, porque prácticamente te diagramarían la semana como la patronal lo quisiera».
«Por supuesto que, eso, también le da la pauta a la eliminación del pago de las horas extras. Con respecto a las vacaciones, otro punto también muy importante, te podrían fraccionar las vacaciones cada 7 días. Cuando ellos te dicen, como argumento, que el empleado cuando se va de vacaciones no saca más de 7 días en cualquier punto turístico. Y sí, no saca más de 7 días porque no le alcanza el bolsillo para sacar más de 7 días. Si no, cualquier empleado se iría, si tiene 14 días, se iría a los 14 días de vacaciones. O sea, los argumentos que ellos dan son ridículos».
«Por eso es que yo les pido a los compañeros y compañeras que sepan que un paro general no es para quedarse en su casa sino que es para salir a luchar por sus derechos. A veces hay que perder para luego ganar».
EL CIERRE DE COMERCIOS Y EL EFECTO QUE PRODUCE EN EL SECTOR
«Es una realidad que estamos obervando; el cierre de algunos comercios que sí, a lo mejor eran manejados por sus propios dueños pero hemos pérdidas de trabajo en una ciudad en la que, por suerte, también tenemos comerciantes que apuestan a ella, y entonces algunos de esos puestos se van recuperando. Los puestos de trabajo que se pierden es cuando son empresas chicas, de uno o dos trabajadores, a los que les reducen la jornada laboral o los pasan a un Monotributo. Ese es otro punto importante que quiere marcar la reforma laboral; que el trabajador independiente, con tres colaboradores, podrían pasar de ser empleados a monotributistas; con todo lo que significa ser monotributista: no tiene vacaciones, no cobra guinaldo, lo despiden cuando este trabajador independiente patrón tenga ganas de despedirlo».
EL SALUDO A SUS AFILIADOS
«Más allá de todo este escenario, queremos agradecer primero siempre la confianza que nos tienen los trabajadores, agradecer también de cierta manera a los empresarios que tenemos, que la mayoría son gente de Gálvez, que también están ahí peleándolas con los empleados. y decirle al compañero y compañera mercantil de que vamos a estar siempre defendiendo los derechos de ellos, haciéndolo de la mejor manera y que levantemos la copa, ahora cuando iniciemos el año, con todas las ganas, con toda la lucha, pero fundamentalmente con la solidaridad de pensar siempre en el que tenemos al lado. Eso yo creo que no tenemos que dejar que se pierda, somos un país muy solidario y tenemos que pensar en que hay gente que la está pasando mal» .
JORGE DURANTE – SECRETARIO GENERAL CUEC GÁLVEZ
